Einblicke in das Traineeprogramm Digitale Innovationen & Entrepreneurship

Zum ersten Mal startete im Oktober 2023 das Traineeprogramm digitale Innovationen & Entrepreneurship in der Possehl Gruppe. Ziel ist es, Nachwuchskräften die Chance zu geben, sich umfassend mit dem Thema digitale Transformation auseinanderzusetzen. Im Rahmen des Programms haben die Trainees die Möglichkeit, zum einen die Beteiligungsholding Possehl Digital sowie verschiedene digitale Beteiligungen kennenzulernen und zum anderen auf die Kundenseite, den industriellen Mittelstand, zu wechseln. Somit unterscheidet sich das Traineeprogramm der Possehl Gruppe von anderen Traineeprogrammen durch seine Praxisnähe, Vielseitigkeit und vor allem Flexibilität. Von den großen strategischen Fragen bis hin zur operativen Umsetzung erlebt der Trainee einen 360-Grad-Blick auf die digitale Transformation im Mittelstand. 

Im folgenden Bericht schildert unser erster Trainee des Programms, Yannik Woywode, seine Erfahrungen:

In meinem 15-monatigen Traineeprogramm konnte ich in fünf unterschiedliche Unternehmen, die Teil der Possehl-Gruppe sind, einen tieferen Einblick erhalten. In der Zeit des Trainee-Programms wurde ich durchgehend von meinem Mentor aus inhaltlicher und strategischer Sicht, von der Personalabteilung der Holding aus inhaltlicher und organisatorischer Sicht und Personen (häufig Geschäftsführer oder Abteilungsleitern) aus den jeweiligen Firmen vor Ort betreut.

Das Traineeprogramm gibt mir die Chance, in 15 Monaten fünf verschiedene Geschäftsmodelle, Arbeitsabläufe und Strukturen kennenzulernen und sich innerhalb der Possehl-Gruppe ein Netzwerk aus diversen Experten aufzubauen. Mir wurde bei jeder Station von Possehl eine möblierte Wohnung mit möglichst geringem Arbeitsweg zum Einsatzort zur Verfügung gestellt sowie alle anfallenden Reisekosten erstattet. 

Mein Einstieg absolvierte ich bei der Beteiligungsholding der Possehl Digital GmbH in Lübeck. Innerhalb von kürzester Zeit wurde ich über die acht Beteiligungen der Possehl Digital und Ihre Themenfelder informiert und mir wurde die Vision von Possehl Digital, die Bedürfnisse von Digitalunternehmen und mittelständischen Unternehmen zusammenzubringen, aufgezeigt. Durch die Nähe zu der Holding L. Possehl & Co. mbH erhielt ich Einblicke in Diskussionen über diverse Digitalisierungsthemen und Projekten zwischen den Vorständen und Possehl Digital GmbH. Ich unterstützte bei der Aufbereitung der M&A-Dokumentation, recherchierte M&A-Targets und war bei zwei M&A Transaktionen beteiligt. Ebenfalls half ich dem Team bei der Strukturierung der Kommunikation mit den einzelnen Beteiligungen. 

Die zweite Station absolvierte ich in Augsburg bei der Possehl Online Solutions GmbH, die E-Commerce Systeme für Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbau entwickeln. Im Vergleich zu Possehl Digital und zur Holding fand ich hier einen Start-up Charakter vor. Ich bekam viele Einblicke in den Marketing- und Sales Bereich und unterstützte die Firma bei der Konfiguration und der Automatisierung von Prozessen im neuen CRM-System. Weiterhin entwickelte ich einen ROI-Rechner als Entscheidungstool im Sales-Prozess. 

Bei der dritten Station wurde mein Wunsch international zu arbeiten berücksichtigt und ich absolvierte 3 Monate bei der Firma Mono d.o.o. in Osijek (Kroatien) in einer der acht Beteiligungen von Possehl Digital. Die Zeit bei Mono war sehr abwechslungsreich für mich, weil ich das erste Mal in einer Software Factory gearbeitet habe, mit wenig Coding-Skills und im gleichen Zug eine andere Arbeitskultur kennengelernt habe. In der kroatischen Firma waren meine Aufgaben sehr strategisch, weil Mono das Ziel hat auf dem deutschen Markt für den industriellen Mittelstand mit der Unterstützung von Possehl Digital zusammen zu skalieren. Dafür erarbeitete ich eine Go-To-Market Strategie und fungierte als Schnittstelle vor Ort zwischen Mono und Possehl Digital. Ich führte eine Markt- und Wettbewerbsanalyse durch und erstellte in Absprache mit dem Geschäftsführer das Service-Angebot von Mono für den deutschen Markt.  

In Karlsruhe bei der Firma cluetec GmbH, die Systeme für die Auditierung herstellen, durchlief ich den nächsten Abschnitt des Programms. Diese Software-Firma ist mit ihren Geschäftsführern schon mehr als 20 Jahren auf dem Markt. Daher konnte ich durch die Zusammenarbeit einiges lernen und von dem Erfahrungsschatz der cluetec profitieren und für meinen weiteren Werdegang mitnehmen. Bei der cluetec GmbH wurde während meiner Zeit das gleiche CRM-System wie bei der Possehl Online Solutions GmbH eingeführt und konfiguriert, weshalb ich mein Wissen aus der vorherigen Station mit einbringen konnte. 

Ab Mitte August startete meine letzte Station des Programms bei der Hako GmbH in Bad Oldesloe. Es ist damit die letzte Station meines Traineeprogramms. Bei Hako lerne ich nun das Herzstück der Possehl, den Maschinen- und Anlagenbau, kennen. Hier lerne ich die digitale Transformation des Mittelstandes von der Kundenseite kennen.  

Somit habe ich innerhalb der letzten 15 Monate des Trainee-Programms sowohl die Entwicklungs- und Verkaufsseite von digitalen Softwaresystemen als auch die Kundenseite, wo die Systeme eingesetzt werden, kennengelernt und tiefe Einblicke erhalten. Das Programm bietet eine Menge Vielfalt und Raum, eigene Wünsche zu äußern und diesen nachzugehen.